一邊是形勢不容樂觀的“更難就業季”，一邊是年年唱響的“企業用工荒”，部分企業漲薪10%仍然招不到人，也有企業保持了較低的離職率用工平穩――結構型矛盾仍然存在的情況下，讓很多企業不禁感嘆道：人力資源想要招你不容易！用工荒究竟是難在哪？荒在哪？

勞動密集型企業訂單型缺工減少，企業用工儲備充足用工較為平穩

研究顯示，從事密集型產業勞動的外來務工人員中，超過六成更換過工作，四分之一的人在近7個月內更換了工作，短工化的趨勢已經逐漸從季節性向全年性發展。市人力社保局就業處副處長戴霞介紹，以勞動密集型企業為例，往年企業的缺工現象很多時候是伴隨生產訂單而來，整體呈現一種流動性的動態過程。主要原因是企業出于人力成本考慮，并不儲備人才，一旦生產計劃調整，便會出現訂單來時集中招工、訂單完成后大批裁人的現象。這類缺工基本以普工為主，上手時間短，對技術要求不高，一旦缺口加大對企業生產影響較大。

今年年初企業的用工仍呈現季節性、時點性、規律性特點，春節工人回家的因素仍是節后缺工的主要原因之一。但與往年相比，在馬年春節之前，本市各級人力社保部門聯系企業采取了及時的應對措施，動手早，準備足，同時通過加強人才儲備減少了企業受生產計劃調整的影響，總體上今年本市節后用工較為平穩。

月薪2500元招不來一個餐飲服務員，服務業缺工依然難解

不少餐飲業從業者都表示，現在行業里都在推大眾價，利潤薄了，可員工的工資不敢降，想縮減用工又擔心影響服務質量。和大型加工企業用工相比，服務行業缺工數量往往不大，需求零散，但招工更難。

小編在人才市場發現，招工的很大一部分都是餐飲行業，服務員、洗碗工、切墩等崗位都是“大熱”，且薪酬與去年同期相比，平均漲幅均在10%以上。不少餐飲企業為能夠盡快招到服務員，都會雇專人奔波在幾大人才市場“蹲守”，仍然收效不佳。

用工進入細分時代，增長型缺工明顯，企業招聘瞅準高職院校畢業生

每年的2月、3月份是企業招人的高峰期。企業的招聘目標也從外來務工人員為主逐漸向懂技術有文憑的高職院校畢業生傾斜。具備良好人際溝通技巧，善于學習，能較好地把知識轉化為能力的高職院校畢業生更受用工單位青睞。

企業用工荒年年唱響，卻是愈演愈烈，讓很多企業飽受用工荒的痛苦。企業應提前做好招工準備，從而幸免于用工荒的局面。

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